የሠራተኛ ሕግ እና ሕጎች በግዴታ ማኅበራዊ መድን ላይ ያተኮሩ ሠራተኞች ከእርግዝና እና ከወሊድ እና ከልጆች እንክብካቤ ጋር በተያያዘ ከሠራተኛው አማካይ ገቢዎች የተሰላ ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል መብትን ያረጋግጣሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እ.ኤ.አ. በ2011-2012 ለመረጡት ሰራተኞች ከእርግዝና እና ከወሊድ እና ከህፃን እንክብካቤ ጋር ተያይዞ የሚደረጉ ጥቅማጥቅሞች ስሌት የሚከናወነው የተጠቀሱት ቅጠሎች ከመጀመራቸው ከ 12 ወራት በፊት ከሚገኘው ገቢ በአሮጌው አሰራር መሠረት ነው ፡፡ በደመወዝ መጠን በአቀማመጥ መሠረት የሥራ እና የገቢ ጊዜ; ወይም እረፍቱ ከሚጀመርበት ዓመት በፊት ለነበረው የሁለት ዓመት ጊዜ ገቢ መሠረት በማድረግ በ 2011 (እ.አ.አ.) ውስጥ የተገኙ ጥቅሞችን ለማስላት በሚደረገው አሰራር መሠረት በአዲሱ አሠራር መሠረት ከቀደሙት አሠሪዎች የተቀበሉት ገቢም እንዲሁ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
ከእርግዝና እና ከወሊድ እና ከልጆች እንክብካቤ ጋር በተያያዘ በጣም ምቹ የሆኑ ጥቅሞችን ለመምረጥ የሂሳብ ክፍልን ያነጋግሩ እና ለተጠቀሰው ፈቃድ ከመሄድዎ በፊት ለ 12 ወራት ገቢዎችን ለማስላት እና ለማወዳደር ወይም በእረፍት ከመውጣቱ ዓመት በፊት ለ 2 ዓመታት ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ በአዲሱ ቅደም ተከተል መሠረት የቀን አማካይ ገቢዎች በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል የሠሩትን ወራት ከግምት ሳያስገባ ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የተቀበሉትን በ 730 ገቢዎች በመከፋፈል ይሰላል ፡፡ ስለዚህ ባለፈው ዓመት ከፍተኛ ደመወዝ ቢኖርዎት እና በቀደሙት ዓመታት ሁሉም ወራቶች ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ከሆነ እንዲህ ዓይነቱ ስሌት ጠቃሚ ነው።
ደረጃ 3
በቅርቡ ሥራዎን ከቀየሩ ከዚያ ከቀድሞው ሥራዎ ገቢዎች ላይ መረጃን ይጠይቁ። ከዚያ በአዲሶቹ እና በአሮጌዎቹ ህጎች አማካይ አማካይ ገቢዎችን ያነፃፅሩ እና ጥቅሞችን ለማስላት በጣም ጥሩውን መንገድ ይምረጡ።
ደረጃ 4
በአዲሱ የሥራ ቦታዎ ገቢዎች ከሌሉዎት ግን ኦፊሴላዊ ደመወዝዎ ከዚህ በፊት በነበረው ሥራዎ ከሚያገኙት ገቢ በሚበልጥ መጠን የሚወሰን ከሆነ በይፋ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ስለ ጥቅማጥቅሞች ስሌት መግለጫ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ጥቅሞችን ለማስላት ዘዴውን ከመረጡ በኋላ ከወሊድ እና ከወሊድ ፈቃድ ማመልከቻዎች ጋር ለእርስዎ በጣም በሚስማማው አማራጭ መሠረት ጥቅሞችን ለማስላት ማመልከቻ ይፃፉ እና ያስገቡ ፡፡
