በእርግዝና መጨረሻ ላይ አንዲት ሴት ወደ ሥራ ለመሄድ እና የተለመዱ ተግባሮ carryን ለማከናወን ይከብዳታል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ልጅ ለመውለድ ከመዘጋጀት ጋር የተያያዙ አዳዲስ ስጋቶች አሏት ፡፡ ስለዚህ ሁሉም የወደፊት እናቶች በሕጋዊ መንገድ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ይህንን ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ቀን በተናጥል እና ከዶክተር ጋር በመገናኘት ማስላት ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በይፋ “የወሊድ ፈቃድ” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ የለም ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ 2 ክፍሎችን ያቀፈ ነው-የወሊድ ፈቃድ ፣ እንዲሁም የወላጅ ፈቃድ ፡፡ የመጀመሪያው ክፍል ከወሊድ በፊት እና በኋላ ለተጠቀሰው ጊዜ የሚሰጥ የተከፈለ ዕረፍት ነው ፡፡ ሁለተኛው ክፍል 2 ጊዜዎችን ያጠቃልላል-እስከ 1 ፣ 5 ዓመት እና ከ 1 ፣ 5 እስከ 3 ዓመት ፡፡ በዚህ ወቅት አንዲት ሴት ከኤፍ.ኤስ.ኤስ (አበል) አበል እና ከአሠሪው የማካካሻ ክፍያ ታገኛለች ፡፡
ደረጃ 2
አንዲት ሴት በእርግዝናዋ በ 30 ሳምንታት ውስጥ በወሊድ ፈቃድ የመሄድ መብት አላት ፡፡ ልጅ ለመውለድ ለመዘጋጀት 70 ቀናት አላት እና ህፃኑ ከተወለደ በኋላ ጤንነቷን ለመመለስ ተመሳሳይ መጠን አለው ፡፡ ይህ እርግዝና ነጠላ ሲሆን ምንም ውስብስብ ችግሮች ሳይኖርባቸው ጉዳዮችን ይመለከታል ፡፡ ከዚያ ሴትየዋ ልጅን ከመንከባከብ ጋር ተያይዞ እረፍት ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 3
ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ ነፍሰ ጡሯ እናት በ 28 ኛው ሳምንት የወሊድ ፈቃድ የመሄድ መብት አላት ፡፡ አንዲት ሴት ከዚህ በኋላ እንደ መጀመሪያው ሁኔታ ለማረፍ ለ 140 ቀናት አልተሰጠችም ፣ ግን 194 (ከወሊድ በፊት 84 ቀናት እና ከ 110 - በኋላ) ፡፡
ደረጃ 4
አንዲት ሴት ለእረፍት ከመሄዷ በፊት የምትወልድበት ጊዜ አለ ፡፡ በዚህ ሁኔታ እናት ከተወለደችበት ጊዜ አንስቶ እናትየው በ 156 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የወሊድ ፈቃድ ላይ መተማመን ትችላለች ፡፡ የጤና ሁኔታ ከተበላሸ አንድ ሰራተኛ ሴት በተለመደው መርሃግብር መሠረት ዓመታዊ ዕረፍት መውሰድ ትችላለች ፡፡ በሕጉ መሠረት አሠሪው ልጅ ከመውለዷ በፊት ወይም የእርግዝና እና የወሊድ እረፍት ካለቀ በኋላ ለሠራተኛው እንዲያቀርብ ግዴታ አለበት ፡፡ በእቅዱ መሠረት ዕረፍቱ ቀድሞውኑ ጥቅም ላይ ከዋለ እንደገና አይሰጥም ፡፡ ለየት ያለ ሁኔታ በሐኪም እንደተመለከተው የታካሚ ህክምና ነው ፡፡
ደረጃ 5
ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄድዎ በፊት ዓመታዊ ዕረፍት የማግኘት መርሃግብር ልክ እንደሌሎች ሠራተኞች ተመሳሳይ ነው ፡፡ የጥቅሙ መጠን የሚወሰነው በዓመት ለሚሠሩ ቀናት መጠኖችን በማስላት ነው ፡፡ ገንዘቡ ዕረፍቱ ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት ለሠራተኛው ሂሳብ መታየት አለበት ፣ ይህም ለ 28 ቀናት ይቆያል ፡፡ ከዚያ በኋላ ወዲያውኑ የወሊድ ፈቃድ ለሴት መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የተወሳሰበ የጉልበት ሥራ የወሊድ ፈቃድን በ 16 ቀናት ያራዝመዋል ፡፡ ልጅ ከወለደች በኋላ የሴትየዋ ሁኔታ ከተባባሰ በሆስፒታል ውስጥ የመታከም መብት አላት ፡፡ በተጨማሪም ፣ በሆስፒታሉ ውስጥ ያሳለፈው ጊዜ በእረፍት ቀናት የሂሳብ አያያዝ ውስጥ አይካተትም ፣ ማለትም ፣ አዋጁ ለሕክምና በሚውሉባቸው ቀናት ብዛት ተጨምሯል ፡፡
ደረጃ 7
በፅንሱ ጤና ላይ ችግሮች ካሉ የአዋጁ ቃል በምንም መንገድ አይቀየርም ፡፡ ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዳቸው በፊት አንዲት ሴት በሆስፒታል ውስጥ ማከም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ተሰብሳቢው ሐኪም በሥራ ቦታ ላይ ላለመገኘት መብት በመስጠት የሕመም ፈቃድ ይጽፋል ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ፅንሱ ያለባት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ነፍሰ ጡሯ እናት አስፈላጊውን የጊዜ ገደብ ማጠናቀቅ አለባት ፡፡
ደረጃ 8
በጨረራ ፣ በከፍተኛ የአከባቢ አደጋዎች ውስጥ የሚኖሩ ሴቶች እንዲሁም ከጎጂ ኬሚካሎች ጋር አብረው የሚሰሩ ሴቶች ቀደም ሲል የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ ፡፡ እሱ 160 ቀናት ነው (ከወሊድ በፊት 90 ቀናት እና 70 በኋላ) ፣ በ 27 ኛው ሳምንት ይከሰታል ፡፡
ደረጃ 9
በሕግ መሠረት የሚሰሩ ሴቶች ከተከፈለበት ቀን ትንሽ ዘግይተው የወሊድ ፈቃድን የመውሰድ መብት አላቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የታዘዘለትን ሐኪም መጎብኘት አለብዎት እና ተቃራኒዎች በሌሉበት ቀሪው ሊዘገይ ይችላል ፡፡ ከዛ በኋላ. ሠራተኛ ሥራውን ለማቆም እንደወሰነ እንደገና ወደ ሐኪም ዘንድ መሄድ እና መረጃው ወደ ካርዱ ውስጥ በመግባት የሕመም ፈቃድ መቀበል አለባት ፡፡
ደረጃ 10
ዘግይተው በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ሲወስኑ ጥቂት ነጥቦችን ማገናዘብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የልጁን ቀን እስኪያልፍ ድረስ ብቻ የእረፍት ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡እስከ ተወለደች ድረስ የሠራች ሴት ልጅን ለመንከባከብ ዕረፍት ብቻ ማዘጋጀት ትችላለች ፡፡ በዚህ ምክንያት የተቀመጡት የእረፍት ቀናት እና የእነሱ ክፍያ አይካተትም። ይህ የክስተቶች አካሄድ በጥሩ ደመወዝ እና በጥሩ ጤንነት ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 11
ምንም እንኳን ሴትየዋ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ እድሏን ባትጠቀምም ፣ ከታዘዘው የህመም ፈቃድ በኋላ የተቀበለው የህመም እረፍት “ወደኋላ” በመመዝገብ ይመዘገባል ፡፡ ሴትየዋ ለእረፍት መሄድ የነበረባት ይህ ቀን ይሆናል ፡፡
ደረጃ 12
ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ እና በተመሳሳይ ጊዜ በሥራ ቦታ የሚጎበኝ ከሆነ በሕጉ መሠረት ለመክፈል ፈቃደኛ አይደለችም ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ለሁለቱም ለእረፍት እና በተመሳሳይ ሰዓት ገንዘብ ለመቀበል ባለመጠበቅዎ ነው ፡፡ ሆኖም ግን ለሥራው በጉርሻ መልክ ለመክፈል ከአሠሪው ጋር መስማማት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 13
በወሊድ ፈቃድ የሚሄድበት ቀን በማህፀኗ ሐኪም ይሰላል ፡፡ ግን የወደፊቱ እናት በራሷ ማድረግ ትችላለች ፡፡ በዚህ ሁኔታ 2 ቀላል ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል ፡፡
ደረጃ 14
የተፀነሱበትን ቀን ለመወሰን ብዙ የማህፀንና ሐኪሞች የአልትራሳውንድ ፍተሻ ይጠቀማሉ ፡፡ ከዚህ ጊዜ ጀምሮ የተቀመጡት ሳምንቶች ቁጥር ይቆጠራሉ ፡፡ ግምታዊው ጊዜ የሚወሰነው በፅንሱ መጠን ነው ፡፡
ደረጃ 15
የወሊድ ፈቃድ ቀንን ለማስላት ሌላኛው መንገድ የሕመም እረፍት መጠቀም ነው ፡፡ ከሐኪሙ ጋር ከተገናኘች በኋላ ሴትየዋ በምርመራዎቹ ውጤት መሠረት የእርግዝና ጊዜ ይሰጣታል ፡፡ ለምሳሌ 8 ሳምንታት ከተቀናበሩ ከዚያ ሌላ 22 በእነሱ ላይ ይታከላል ይህ የቀሪው የመጀመሪያ ቀን ይሆናል ፡፡ ለራሷ ነፃ ውሳኔ አንዲት ሴት በስሌቶቹ ውስጥ የትኛው ዘዴ ጥቅም ላይ እንደሚውል በልዩ ባለሙያ ማረጋገጥ ይኖርባታል ፡፡ በሚሰላበት ቀን ነፍሰ ጡሯ እናት ለእረፍት እንደምትሄድ የሕመም ፈቃድ ታወጣለች ፡፡
ደረጃ 16
በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት የስቴት አበል የማግኘት መብት አላት ፣ ይህ መጠን በቀደሙት 2 ዓመታት አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል ፡፡ እንደ ደንቡ ደመወዝ በሚከፈልበት ቀን ገንዘብ ይከፈላል ፣ ከተወለደ በኋላ በጣም ቅርብ ነው (ከወሊድ ፈቃድ ከሄዱ ከ2-3 ወራት በኋላ) ፡፡ በተጨማሪም የጥቅሙ መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ መጠን በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ ክፍያው ሴትዮዋ በይፋ ከተቀጠረችባቸው ሥራዎች ሁሉ መከፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 17
የወሊድ ፈቃድ በሴት ሕይወት ውስጥ አስፈላጊ ጊዜ ነው ፡፡ ነፍሰ ጡሯ እናት ከህፃኑ ጋር ለስብሰባ በአእምሮ እና በአካል ተዘጋጅታ ከተወለደ በኋላ ከእሱ ጋር መገናኘትን ትማራለች ፡፡ ስለሆነም ፣ ይህንን ጊዜ ችላ ማለት የለብዎትም ፣ ምክንያቱም ሁል ጊዜ ወደ ሥራ መሄድ ስለሚችሉ።
