አብዛኛዎቹ ወንዶች በተለይም ከሚወዱት ሴት ጋር በሚኖራቸው ግንኙነት መሪ ለመሆን ይሞክራሉ ፡፡ እናም አንድን ባልደረባ የሆነ ነገር ለማሳመን ፣ ወደፊት መሄድ አይችሉም። ባል ወይም ወጣት ለማግባባት, ትንሽ የሴቶች ብልሃቶችን መጠቀም ያስፈልግዎታል.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የራስዎን አስተያየት በአንድ ወንድ ላይ ለመጫን አይሞክሩ ፡፡ እሱ ካልተደናገጠ ፣ በሐሳቦቹ ውስጥ እንኳን ከእርስዎ ጋር በሚስማማ ሁኔታ ቢሆን ፣ ሁሉንም ነገር በራሱ መንገድ ያከናውናል። ምርጫን በሚመለከት ጥያቄ ወደ ጓደኛዎ መቅረብ የተሻለ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ይጠይቁ-“ውድ ፣ ኮርኒስዎን በምስማር መቦረሽ ወይም በዊችዎች መቦረሽ የተሻለ ይሆናል ብለው ያስባሉ?” የውሳኔ አሰጣጥ ለወንዶች ትከሻ በአደራ ሲሰጥ ፣ እንደሚያስፈልግ ፣ ኃላፊነት እንደሚሰማው ይሰማዋል ፡፡ እናም በሁሉም ነገር የሚወደውን ለማስደሰት ይሞክራል ፡፡
ደረጃ 2
እየተሳሳቀ ሁን ፡፡ በጣም አስቸጋሪው እንኳን። ወንዶች የበላይነታቸውን አይጠራጠሩም እና እሷን በተሳሳተ መንገድ አይረዱም ፡፡ ምን ያህል ብልህ ፣ ቅን ፣ ጠንካራ እንደሆነ ንገረኝ ፡፡ ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ ያደርገዋል ፡፡ የእሱ አስተያየት ለእርስዎ ምን ያህል አስፈላጊ ነው ፣ እና እሱን እንዴት እንደሚያዳምጡት ፡፡ ግማሹን ግማሽ በማያያዝ ፣ እንደገና ምርጫን በሚያመለክቱ ጥያቄዎች እገዛ ፣ ወደሚፈልጉት መደምደሚያ ይምሩት ፡፡
ደረጃ 3
ከባልደረባ ጓደኞችዎ መካከል ጓደኛዎችን ያግኙ ፡፡ ስለ አንድ ነገር በማሳመን ከእነሱ ኃይለኛ ድጋፍ ያገኛሉ ፡፡ አንድ ላይ ፣ ግትር የሆነውን ሰው ለማስኬድ በጣም ቀላል ይሆናል። ጓዶች ማሰብ የማይችሏቸውን እንደዚህ ያሉ ክርክሮችን ለማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ወሳኝ ካልሆነ የወላጆች ፣ በተለይም የእናት አስተያየት ለወንዶች በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ከአማቶችዎ ጋር ጓደኛ ለማፍራት ይሞክሩ ፣ ከእርሷ ጋር የሚፈልጉትን ውሳኔ ያድርጉ ፡፡ እናም የምትወደውን ል sonን ያለ ትክክለኛ እገዛ በራሷ ትክክለኛ ሀሳቦችን ታነሳሳታለች።
ደረጃ 5
አንድ ሰው ሲደክም ፣ ሲራብ ወይም በአንድ ሰው ላይ ሲናደድ ለማሳመን አይሞክሩ ፡፡ በመጀመሪያ በጥሩ ስሜት ውስጥ ያድርጉት ፡፡ የተሻለ ፣ እስከሚቀጥለው ቀን ድረስ ይጠብቁ እና ከዚያ ከባድ ውይይት ይጀምሩ።
ደረጃ 6
ወዲያውኑ ውሳኔ ለማድረግ አጥብቀው አይሂዱ ፡፡ ሰውየው በተባለው ነገር ላይ ያሰላስል ፣ ያሰላስል ፣ ጥቅሙንና ጉዳቱን ይመዝነው ፡፡ ከአንድ ወይም ከሁለት ቀን በኋላ ባልደረባው ራሱ ወደ ውይይቱ ካልተመለሰ አንድ ዓይነት ውሳኔ መደረግ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡
