“ተገዥነት” የሚለው ቃል የመጣው “ላዕላይነት” - “መገዛት” ፣ “መታዘዝ” ከሚለው የላቲን ቃል ነው ፡፡ እሱ የግንኙነቶች ስርዓትን ፣ ከሰዎች መከፋፈል ጋር የተዛመዱ ህጎችን ወደ አለቆች እና የበታች አካላት ያሳያል ፡፡ በሠራዊቱ ፣ በፖሊሱ እና በሌሎች ረዳትነት መዋቅሮች ውስጥ የአለቃው ትዕዛዝ የበታች ለሆኑት ሕግ ነው ፡፡ ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው ፣ ምክንያቱም እንደዚህ ዓይነት መዋቅሮች ያለ ጥብቅ ስነ-ስርዓት ሊኖር አይችልም ፡፡ እና በሲቪል ተቋማት ውስጥ የእዝ ሰንሰለትን እንዴት መጠበቅ እንደሚቻል እና በጭራሽ አስፈላጊ ነው?
የታዛዥነት ዋና መርሆዎች ምንድናቸው
የበታችነት መርሆዎች እና ህጎች ምንድናቸው? የሚከተለውን ምሳሌ ከግምት በማስገባት ይህንን ጥያቄ መመለስ ይቻላል ፡፡ እስቲ አንድ ፋብሪካ ወይም ፋብሪካ አለ እንበል ፡፡ የሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ዋና ሠራተኛ ነው ፣ በዚህ መሠረት ከክፍሉ ኃላፊ ጋር በተያያዘ የበታች ነው ፡፡ የክፍሉ ኃላፊ ለሱቁ ኃላፊ የበታች ሲሆን እርሱም ለፋብሪካው ዳይሬክተር (ፋብሪካ) ነው ፡፡ በዚህ መሠረት ዳይሬክተሩ በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ ላሉት ሰዎች ሁሉ አለቃ ናቸው ፡፡
ፋብሪካው (ፋብሪካው) በሕጋዊ መንገድ የአንድ ትልቅ መዋቅር አካል ከሆነ - ማኅበር ፣ እምነት ፣ ኮርፖሬሽን - ዳይሬክተሩ ለዚህ መዋቅር አመራር የበታች ናቸው ፡፡
የበታችነት መርሆዎች በበታቾቹ እና በበላይ አካላት መካከል ያለው ግንኙነት በጋራ መከባበር ፣ የጉልበት ዲሲፕሊን በጥብቅ መከተልን እና የበላይ ተቆጣጣሪውን የህግ ትዕዛዞችን ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ማክበርን ይጠይቃል ፡፡ ሥራ አስኪያጆች በባለሥልጣኖቻቸው ገደብ ውስጥ በሁሉም ተራ ሠራተኞች እና በበታች የበታች ሥራ አስኪያጆች ላይ እንዲሁም በማበረታቻዎች እና ቅጣቶች ላይ የሚሠሩ ትዕዛዞችን የመስጠት መብት አላቸው ፡፡ ሁለቱም ሽልማቶች እና ቅጣቶች ፍትሃዊ መሆን አለባቸው።
የበታች ሰው ጥፋተኛ ቢሆንም እንኳ ክብሩን ማዋረድ ተቀባይነት የሌለው ነገር ነው ፡፡ ይህ የአለቃው ባህሪ ከተገዢነት ደንቦች ጋር የማይጣጣም ነው ፡፡
የበታችው አለቃውን በአክብሮት የመያዝ ግዴታ አለበት ፡፡ ሆኖም በድርጊቶቹ ፣ በትእዛዞቹ የማይስማማ ከሆነ በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች እና በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች መሠረት ለከፍተኛ ባለሥልጣን አቤቱታ የማቅረብ መብት አለው ፡፡
በሥራ ህብረት ውስጥ ተገዥነትን እንዴት መጠበቅ እንደሚቻል
በየደረጃው ያሉ መሪዎች ከበታቾቻቸው ጋር አክብሮት የተሞላበት ፣ አሳቢነት ከአቅጣጫነት ፣ እና አስፈላጊ ከሆነም ምክንያታዊ በሆነ ውህደት ማዋሃድ አለባቸው ፡፡ ከበታቾቹ ጋር በትህትና ማሳየት አስፈላጊ ነው ፣ ግን ብልሹነት እና መተዋወቅ ሊፈቀድላቸው አይገባም ፡፡ ከሁሉም በላይ ይህ የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና በቡድኑ ውስጥ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ እያንዳንዱ የበታች ሊተላለፉ የማይቻሉ ገደቦች እንዳሉ በግልፅ ማወቅ እና መገንዘብ አለበት ፡፡ ይህ በሠራተኛ-ማስተር ደረጃ እና እንዲሁም በድርጅቱ ከፍተኛ አመራሮች መካከል ባለው ግንኙነት ላይም ይሠራል ፡፡ ያለ ተገዥነት ቡድኑ ውጤታማ ሥራ መሥራት አይችልም ፡፡ ስለሆነም በሚቻለው ሁሉ መደገፍ አለበት ፡፡
