መደበኛ ያልሆነው መሪ በቡድኑ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ ግን እሱ በተጓዳኝ የአመራር ቦታ ላይ አልተስተካከለም። የዚህ ሰው ተጽዕኖ በተለያዩ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ፣ ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ሊያመጣ ይችላል ፡፡
መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ መሪዎች
መደበኛ የቡድን መሪ ተገቢው የአስተዳደር ቦታ ነው ፡፡ የእሱ ሃላፊነት ሌሎችን መምራት ነው ፣ እሱ ለሥራው ውጤት ተጠያቂ ነው ፡፡ ከበታቾቹ ጋር የሚደረግ ግንኙነት የሚከናወነው በንግድ ሥራ ላይ ብቻ ነው ፡፡ ግን አመራር የሚመሠረተው በመደበኛ ብቻ አይደለም ፤ መደበኛ መሪም ለእርሱ ዕውቅና ላይሰጥ ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ መደበኛ መሪው በሙያው እድገቱ የተጠመደ ሲሆን ከቡድኑ ጋር ያለው ስሜታዊ ትስስር እሱን ብቻ እንቅፋት ይሆናል ፡፡
መደበኛ መሪ በይፋ በተመደቡ ኃይሎች መልክ ድጋፍ አለው ፡፡ መደበኛ ያልሆነው በችሎታው እና በግለሰባዊ ባሕሪው ምክንያት መሪ ይሆናል ፡፡ መደበኛ ያልሆነው መሪ የቡድኑ ማህበረሰብ ምልክት እና የባህሪው ተምሳሌት ነው ፡፡ የእሱ ምርጫ በራስ ተነሳሽነት የሚከሰት ሲሆን ብዙውን ጊዜ ከዚያ በኋላ በነባሪ ይቀመጣል። መደበኛ ያልሆነ መሪ ሥነ-ልቦና መሪም ሊባል ይችላል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከመሪው የማይጎድሉ ባሕርያትን የያዘውን ሰው ይመርጣሉ ፡፡
መደበኛ መሪዎች ብዙውን ጊዜ ማራኪነት ፣ በራስ መተማመን ፣ ተጣጣፊነት እና የመጀመሪያነት ፣ ጉልበት እና አስቂኝ ስሜት የላቸውም። እነሱ በጣም ገዥዎች እና ጠበኞች ናቸው ፣ በራሳቸው ምኞቶች ላይም ተስተካክለዋል። መደበኛ ያልሆነው መሪው በአጠቃላይ የድርጅቱን ፍላጎቶች በሚመለከትበት ጊዜ መደበኛ ያልሆነው መሪ ብዙውን ጊዜ በቡድን ውስጥ የግለሰቦችን ግንኙነት ደንብ ይመለከታል። ከፍ ያለ የእንቅስቃሴ እና ተሳትፎ ያሳያል ፡፡ ሌሎች የቡድን አባላት ይህንን አይተው በፈቃደኝነት ግንባር ቀደም ሆነው ይመራሉ ፡፡
መደበኛ ያልሆነ መሪ ምንድነው
በርካታ ዓይነቶች የአስተያየት መሪዎች አሉ ፡፡ አስተዳዳሪው ከአስቀመጠው አቅጣጫ ሳይለቁ “አስተላላፊው” በሕብረቱ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል። አለቆቹ በእሱ ላይ ስለሚተማመኑ ትልቅ ቦታ ይሰማል ፡፡ እነሱ ሌሎች እንዲሁ እንዲያደርጉ በማበረታታት በወዳጅነት እና በእንቅስቃሴ ተለይተዋል። ብዙውን ጊዜ ከመሪው ጋር በሰላም አብረው ይኖራሉ ፡፡ "ሸሚዝ-ጋይ" የኩባንያው ነፍስ ነው ፣ ሰዎችን በሚያምርበት ሥራ ለማጠናቀቅ ሰዎችን በማደራጀት ጎበዝ ነው ፡፡ ከአለቆቹ ጋር በእኩልነት መግባባት ለእርሱ ደስታ ነው ፡፡
“የበታች ካርዲናል” የሁሉም የበታች ግለሰቦችን የግል ችሎታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ችግሮችን ለመፍታት የሚያስችሉ መንገዶችን ይዞ ይመጣል ፡፡ በተሳካ ሁኔታ ሊጫወቱ ስለሚችሉ ለእያንዳንዱ ትንሽ ነገር ትኩረት ይሰጣል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መደበኛ ያልሆነ መሪ ወደ መጀመሪያዎቹ ቦታዎች በግልጽ አይመለከትም ፣ ግን እሱ የመጀመሪያ መሆኑን ያውቃል። “ዓመፀኛው” ግፍ ለመዋጋት አፍቃሪ ነው። ለቡድን አባላት መብት መከበር መታገል ይወዳል ፣ ግን ለአመራር መቆምም ይችላል ፡፡ አመፁ ዓመታዊውን በሂሳብ ማስላት እና የህብረቱን ስብስብ እንዳይበሰብስ በአደራ መሰጠት አለበት ፡፡
