“የጠበቀ ግንኙነት” የሚለው ቃል የሚያመለክተው ማንኛውም ተገዥነት ፣ በሰዎች መካከል ያለው ርቀት አለመኖሩን ነው ፡፡ ማለትም ፣ ግንኙነታቸው ከአመልካች ፣ መደበኛ ያልሆነ ፣ የበለጠ ወዳጃዊ ወይም ከወንድም ጭምር የሚያስብ ነው (ስለሆነም ስሙ)። በመጀመሪያ ሲታይ ይህ ጥሩ ነው ፡፡ አንድ ሰው ያለፈቃዱ የሶቪዬት ዘመን መፈክርን ያስታውሳል-"ሰው ለሰው ወዳጅ ፣ ጓደኛ እና ወንድም ነው!" ሆኖም ፣ የታወቀው ግንኙነት ብዙ አሉታዊ ጎኖች አሉት ፡፡
የመተዋወቅ ጉዳቶች ምንድናቸው
ከቅርብ ዘመዶች ግንኙነት ጋር በተያያዘ ብዙ ተፈጥሮአዊ እና ይቅር ሊባል የሚችል ነው-ከመጠን በላይ ግልጽነት ፣ ወደ “የግል ቦታ” ውስጥ ጣልቃ መግባት ፣ ሌላው ቀርቶ መተዋወቅ እንኳን ፡፡ ምንም እንኳን በእርግጥ ፣ የአገሬው ተወላጆች ዘዴኛነትን ፣ ተንሸራታችነትን በማስቀረት እርስ በእርሳቸው በጨዋነት መመላለስ አለባቸው ፡፡ ቤተሰቦች እና ጓደኞች ከማያውቋቸው ሰዎች ባነሰ ጥብቅ መመዘኛዎች ይቀርባሉ። በተመሳሳይ ጊዜ የጠበቀ የጠበቀ ግንኙነት ልዩ ዝንባሌን ለመጠየቅ ፣ ለእርዳታ እና ለእርዳታ ለመጠባበቅ ምክንያት ይሰጣል ፡፡
ነገር ግን ወደ እንግዶች በሚመጣበት ጊዜ እንዲህ ያለው ባህሪ በእርግጠኝነት ወደ ጠብ ፣ ወደ ቂም ፣ ወደ ግጭቶች ይመራል ፡፡ የቅርብ ዘመድም ሆነ የቅርብ ጓደኛ ያልሆነ ሰው በጣም በነፃነት ሲንቀሳቀስ ፣ የሌላ ሰው የግል ቦታ ላይ ለመውረር ሲፈቅድ ፣ ዘወትር ትኩረት ወይም እርዳታ ይጠይቃል ፣ ይህ በደመ ነፍስ አለመደሰትን አልፎ ተርፎም ቁጣ ያስከትላል ፡፡
ትውውቅ ለምን ይጎዳል?
በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ተቋማት “በተቻለ መጠን ትንሽ መደበኛ” የሚለው መርህ ተተግብሯል ፡፡ መሪዎቻቸው የሥራው ስብስብ እንደ አንድ ትልቅ እና ወዳጃዊ ቤተሰብ መሆን አለበት ብለው ያምናሉ ፣ ከዚያ ሁሉም ሰራተኞች በትጋት ኃላፊነታቸውን ይወጣሉ ፣ በዲሲፕሊን ፣ ሴራ ፣ ምቀኝነት ፣ ወዘተ ላይ ችግሮች አይኖሩም ፡፡ ስለሆነም እነሱ ሰራተኞቻቸውን በሚያውቁት መንገድ የሚይዙ ብቻ ሳይሆኑ በሁሉም መንገዶችም የበታች ሰራተኞቻቸውን እንዲህ አይነት ባህሪን ያበረታታሉ ፡፡ ሆኖም ግን ፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ውጤቱ በትክክል ከሚጠብቁት ተቃራኒ ነው ፡፡
የትኛውም ድርጅት ቢያንስ የመጀመሪያ ደረጃ ተገዥ እና የጉልበት ዲሲፕሊን ደንቦችን ሳያከብር በተሳካ ሁኔታ ሊሠራ አይችልም ፡፡ በጣም ዲሞክራሲያዊ እና አዋራጅ መሪ እንኳን አንዳንድ ጊዜ ማበረታታት ብቻ ሳይሆን ሰራተኞችን መቅጣት አለበት ፡፡ በተጨማሪም የእርሱ ትዕዛዞች እና መመሪያዎች አስገዳጅ መሆን አለባቸው ፣ ግን በበታቾቹ እይታ “ከብዙዎች” አንዱ ብቻ ከሆነ እንዴት ሊሳካ ይችላል? በእርግጥ አለቃው የግድ ጠንካራ ፣ አምባገነን መሆን እንዳለበት በጭራሽ ከዚህ አይከተልም ፣ ነገር ግን በእራሱ እና በበታቾቹ መካከል የተወሰነ ርቀት መጠበቅ አለበት።
በተጨማሪም በሠራተኞች መካከል መተዋወቅ ብዙውን ጊዜ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ከመወጣት ይልቅ ስለግል ርዕሰ ጉዳዮች ማለቂያ የሌላቸው ውይይቶች በሚካሄዱበት ጊዜ ብዙ ጊዜ ወደባከነ የሥራ ሰዓታት ይመራል ፡፡ ሰዎች በማንኛውም ሰራተኛ ላይ ሰልፍ ሊወጡ ይችላሉ ፣ ይህ ደግሞ የተሳሳተ ነው።
