በግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ በሚሠራው የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች ለሠራተኛ አማካይ ገቢ ከሚሰላ የእርግዝና ፣ የወሊድ እና አበል የመተው መብት አላቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በ 30 ሳምንቶች ነጠላ ነፍሰ ጡር እርግዝና አንዲት ሴት ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጣታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሕመም እረፍት ጊዜ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው-ከመውለዱ ከ 70 ቀናት በፊት እና 70 - በኋላ ፡፡ እርግዝናው ብዙ ከሆነ ቃሉ ወደ 194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከፍ ብሏል ፣ እና የሕመም ፈቃድ በ 28 ሳምንቶች ይሰጣል። በዚህ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሴት ከመውለዷ ከ 84 ቀናት በፊት እና ከ 110 ቀናት በኋላ ለእነሱ የሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ይሰጣታል ፡፡
ደረጃ 2
እ.ኤ.አ. በ 2011 (እ.ኤ.አ.) እ.ኤ.አ. በ 2012 በሥራ ላይ የዋለው የጥቅማጥቅሞች እና የእናቶች ጥቅሞች ስሌት ላይ በሕጉ ላይ ማሻሻያዎች ተደርገዋል ፡፡ በ 2011 የወሊድ ፈቃድ የሄዱ ሴቶች በአሮጌው ወይም በአዲሱ ስሪት ጥቅማጥቅሞችን በራሳቸው ምርጫ ለመቀበል መምረጥ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ እ.ኤ.አ. በ2011-2012 አንድ ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት ላለፉት 12 ወራት ከሚያስገኘው ገቢ እና ከቀደመው አሠራር ጋር በተያያዘ በቀድሞው አሠራር መሠረት ከእርግዝና ፣ ከወሊድ ጋር በተያያዘ ጥቅሞችን ለማስላት መምረጥ ይችላል ፡፡ በይፋ ደመወዝ መጠን ላይ በመመርኮዝ ሥራ እና ገቢዎች ፡፡ ሁለተኛው አማራጭ - እ.ኤ.አ. በ 2011 የተዋወቁ ጥቅሞችን ለማስላት ባወጣው ደንብ መሠረት የወሊድ ጥቅሞች የሚሰጡት ዕረፍት ከጀመረበት ዓመት በፊት ባሉት የመጨረሻዎቹ 2 ዓመታት ሥራዎች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ በዚህ ምክንያት አዲሱ ስሪት ከቀድሞ አሠሪዎች የተቀበለውን ደመወዝ ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በመነሻ ደረጃው ላለፉት 2 ዓመታት ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ የተከማቸውን አጠቃላይ የክፍያ መጠን (ገቢ ፣ ደመወዝ) ይወስኑ ፡፡
ደረጃ 4
ጥቅሙን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎችን ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለ 24 ወራት የተጠራቀሙትን የክፍያ መጠን በ 730 ይከፋፍሉ (ሠራተኛው በትክክል የሠራባቸው ቀናት ምንም ይሁን ምን) ፡፡
ደረጃ 5
የዕለታዊ አበል መጠንን ለማወቅ የአማካይ ዕለታዊ ገቢን መጠን እንደየአገልግሎቱ ርዝመት የሚወሰን በመቶኛ ያባዙ ፡፡
ደረጃ 6
የሚያገኙትን የዕለታዊ አበል መጠንዎን ወደ ከፍተኛ መጠንዎ ያነፃፅሩ። በአንተ የተሰላው አበል ከገደቡ የማይበልጥ ከሆነ የእናቶች አበል መጠን በሚሰላው አማካይ ገቢዎች ላይ በመመስረት ይከፈላል ፡፡
