የተከፈለ የወላጅነት ፈቃድ ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ለሴት ወይም ለቅርብ ዘመድ ይሰጣል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት አንዲት ሴት ልጅዋ ሦስት ዓመት እስኪሞላት ድረስ ተጨማሪ ያልተከፈለች ዕረፍት መውሰድ ትችላለች ፡፡ ሁሉም ሌሎች የእረፍት ጊዜዎች በጋራ ስምምነት ወይም ከአሠሪው ጋር በመስማማት የተመሰረቱ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የነርሲንግ ፈቃዱን እስከ ሦስት ዓመት ለማራዘም ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት። እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ለአንድ ልጅ የወላጅ ፈቃድ አቅርቦት ማመልከቻ በሚጽፉበት ጊዜ ወዲያውኑ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ ወይም በተናጠል ፋይል ተደርጓል ፣ ግን የእረፍት ጊዜ ከማብቃቱ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ፡፡
ደረጃ 2
ማመልከቻው የወላጅ ፈቃድ እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ድረስ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት መጠቆም አለበት ፡፡ በድርጅቱ ኃላፊ የግል ውሳኔ መሠረት ያስረክቡ ፡፡
ደረጃ 3
ሴትየዋ ሥራዋን እንደያዘች እና ከእሷ ጋር የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የማይቻል ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከሶስት ዓመት በታች ለሆነ ልጅ የወላጅ ፈቃድ ካበቃ በኋላ ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ካልዋለ ወደ ሥራ መሄድ ወይም ሌላ ፈቃድ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ ያለ ክፍያ ዕረፍት መውሰድ ይችላሉ ፣ ግን ከ 30 ቀናት ያልበለጠ። ይህ የቀናት ብዛት ለአንድ ዓመት ፈቃድ ለመስጠት ቢበዛ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ልጅን ለመንከባከብ አስፈላጊ የሆነው ቀሪ ጊዜ ሁሉ ከአሰሪው ጋር በግል ስምምነት ብቻ ሊደራጅ ይችላል።
ደረጃ 7
ከ 3 ዓመት በላይ ተጨማሪ የእረፍት ማራዘሚያ በሠራተኛ ሕግ አልተቋቋመም ፡፡ ስለሆነም ፣ አንዲት ሴት ከል her ጋር በቤት ውስጥ የምትቀመጥ ከሆነ ማቆም አለባት ፡፡
ደረጃ 8
የጋራ ስምምነት ሊመሰረት ይችላል ፣ ያቅርቡ - የብዙ ልጆች እናቶች ፣ ነጠላ ፣ የአካል ጉዳተኛ ልጆች እናቶች ልጆቻቸው እስከ 14 ዓመት እስኪደርሱ ድረስ ተጨማሪ ያለ ክፍያ ይከፈላሉ ፡፡ ግን በዚህ ውጤት ላይ ምንም ጥብቅ መመሪያዎች የሉም ፡፡ ስለዚህ ይህ ፈቃድ የሚሰጠው በሁሉም ኢንተርፕራይዞች ሳይሆን በጋራ ስምምነት በተቋቋመባቸው ላይ ብቻ ነው ፡፡
