የሥራ ገበያው ተጨናነቀ ፣ ይህ ማለት በትክክል ለእርሷ የተፈጠረ ማን እንደሆነ እና በእሱ ላይ የተሰጡትን ተስፋዎች የሚያረጋግጥ አንድ አመልካች አመልካቾችን ለመለየት በጣም አስቸጋሪ እየሆነ ነው ማለት ነው ፡፡
አስፈላጊ
ብዕር ፣ የወረቀት ሉህ ፣ የአመልካቾች መቀጠል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መስፈርቶቹን ያዘጋጁ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ለቦታው ተስማሚ እጩ ተወዳዳሪ የሆነ ሀሳብ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ ሁሉንም መስፈርቶች በወረቀት ላይ መፃፍ የተሻለ ነው ፡፡ ለተወሰነ የሥራ ቦታ እጩ ሆነው የሚመለከቷቸው ባሕሪዎች መፍታት ያለበት በምን ተግባራት ላይ ነው ፡፡ በዚህ መሠረት የአመልካቹን የተፈለገውን ዕውቀት ፣ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ዝርዝር ይያዙ ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛ ምን ያህል ልምድ እንደሚፈልጉ እና ምን ዓይነት የትምህርት ደረጃ ሊኖረው እንደሚገባ መወሰን ያስፈልጋል ፡፡ አርቆ ማሰብም አይጎዳውም ፡፡ ኩባንያዎ ለወደፊቱ እንዴት እንደሚዳብር ከግምት በማስገባት የሰራተኛዎ የሥራ ኃላፊነቶች እንዴት ሊለወጡ እንደሚችሉ ያስቡ ፡፡
ደረጃ 2
እጩዎችን ወደ ፊት-ለፊት ስብሰባ ይጋብዙ። ይህ ምናልባት እርስዎ በሚገባ መዘጋጀት ያለብዎት በጣም ወሳኝ መድረክ ነው ፡፡ ቀደም ሲል የተቀረጹትን መስፈርቶች ዝርዝር አስቀድመው ያዘጋጁ ፣ እንዲሁም የእያንዳንዱን እጩ ሰው ሪሚም ያትሙ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ማስታወሻ መያዝ እንዲችሉ እስክርቢቶ ይኑርዎት ፡፡ በተጨማሪም ፣ በእጩዎች ውስጥ በግል ከተጠቀሰው እጩዎች ጋር የተናገሩትን መረጃ በግልፅ ለማጣራት አስፈላጊ ነው ፡፡ የግል ስብሰባ ውበት በዚህ የግንኙነት ቅርጸት ብቻ የሚታዩትን ጥቃቅን ነገሮች መለየት ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ አመልካቹ በሰዓቱ ስለመድረሱ ፣ ለመዘግየቱ በቂ ምክንያት ካለ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ወይም እሱ ሀሳቡን እንዴት እንደሚያስተላልፍ እና ይህ ቅጥ ለእርስዎ እና ለእሴቶችዎ እንዴት እንደሚስማማ።
ደረጃ 3
በቀድሞው ሥራቸው ውስጥ ምን ኃላፊነቶች እና የኃላፊነት ቦታዎች እንደነበሩ እምቅ ሠራተኛውን መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ከእነሱ ጋር ምን ያህል እንደተቋቋመ ፣ በኩባንያው ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ምን እንደተለወጠ ፣ ለእድገቱ የግል አስተዋጽኦው ምን ነበር ፡፡ በቀደሙት ተግባራት ውስጥ ስለ ውድቀቶች ወይም ስህተቶች እና ምን እንዳስተማሩ ይጠይቁ። እንዲሁም እጩ ተወዳዳሪ ሊሆኑ ስለሚችሉ ሥራዎች የሚጠይቃቸውን ጥያቄዎች መተንተን ይችላሉ ፡፡ ይህ ትንታኔ እሴቶቹን ፣ በኩባንያዎ ውስጥ ተጨማሪ ግቦችን ሊያመለክት ይችላል ፡፡ የእጩው ይህ ቦታ ለእርስዎ የሚስማማ መሆኑን እና ከእሱ ጋር አብሮ ለመስራት ለእርስዎ ምቹ መሆን አለመሆኑን ይወስኑ።
ደረጃ 4
ወሳኔ አድርግ. አቅም ላለው የሥራ ሁኔታ ከሚከተሉት መስፈርቶች ጋር መጣጣም አስፈላጊ መሆኑን ልብ ይበሉ ፣ ግን ሥራን ለመቅጠር በቂ ሁኔታ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም እጩው ለኩባንያው ተልእኮ እና ለርዕዮተ-ዓለም እና ለአመራሩ ምን ያህል አንድነት እንዳለው አስፈላጊ ነው ፡፡ የእሱ እሴቶች እና የአዕምሮ ባህሪዎች ከወደፊቱ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር የሚስማሙ ይሁኑ ፡፡ ለነገሩ የሰራተኛው ማህበራዊ እና ስነልቦናዊ አየር ሁኔታ ምን ያህል ምቹ እንደሚሆን ላይ ይወሰናል ፣ ለኩባንያው ጥቅም ለረጅም ጊዜ መሥራቱን ቢቀጥልም ወይም በፍጥነት ይተውዎታል ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ውሳኔ ለማድረግ አይጣደፉ ፣ ስለ ሁሉም ነገር በጥንቃቄ ያስቡ እና ሊሆኑ የሚችሉትን አደጋዎች ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡
