እርግዝና ለሴት በጣም አስደናቂ ጊዜ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ መብቶችዎን ማወቅዎ እና ጥሰቶች ካሉ እነሱን ለመከላከል መቻልዎ ጥሩ ነው ፡፡ ይህ በተለይ ለሥራ ሴቶች በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም እራሳቸውን እና ሕፃኑን ላለመጉዳት እና በተመሳሳይ ጊዜ ያለ ገንዘብ በመንገድ ላይ አይጠናቀቁም ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች እና ጥቅሞች አሏት?
በሩሲያ ፌደሬሽን ህጎች መሠረት እርጉዝ ሴቶችን ትንሽ ለመጠበቅ እና ለመጠበቅ የተወሰኑ መብቶችን በመስጠት ሞክረዋል ፡፡ ምንም እንኳን ብዙውን ጊዜ በሕጋዊ መሃይምነት ምክንያት አብዛኛዎቹ ስለእነሱ አያውቁም ፣ እና አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ ለመናገር አይቸኩልም ፡፡ ደግሞም ማንም ሴት በአቋራጭ ሴት ለመቅጠር አይቸኩልም (ምንም እንኳን በዚህ ምክንያት እምቢ የማለት መብት የለውም) ፣ ምክንያቱም ነፍሰ ጡር ሴቶች ከአሁን በኋላ ጥሩ ሠራተኞች አይደሉም (በጥገና ላይም ሆነ ለተያዘ ቀጠሮ ብቻ) ፣ እና ለእነሱም ብዙ ሀላፊነት አለ ፡፡
ግን ፣ ምንም እንኳን ሁሉም ችግሮች ቢኖሩም ፣ ነፍሰ ጡር ሴት መብቷን በትክክል ማወቅ አለባት ፡፡ መሰረታዊ ህጎች በ SanPiN 2.2.0.555-96 ውስጥ “ለሴቶች የስራ ሁኔታ የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች” በአራተኛው ክፍል ውስጥ ተዘርዝረዋል ፡፡
አንዲት ሴት ለእርሷ (እና ለህፃኑ) አደገኛ ወይም አስቸጋሪ ሊሆኑ በሚችሉ ሁኔታዎች ውስጥ የምትሰራ ከሆነ አማካይ ደመወዝን በመጠበቅ ወደ ቀላሉ ስራ መዛወር አለባት ፡፡ እነዚህ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ-ጠንከር ያለ አካላዊ ሥራ ፣ ከኬሚካል እና ከሬዲዮአክቲቭ ንጥረ ነገሮች ጋር መሥራት ፣ ከተላላፊ በሽታዎች ጋር ያሉ ግንኙነቶች ፣ ወዘተ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአሰሪዎ ያለዎትን የምስክር ወረቀት እና የዝውውር ጥያቄን ማቅረብ አለብዎት ፡፡
እንዲሁም አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተለያዩ የንግድ ጉዞዎች መላክ ፣ በትርፍ ሰዓት እንድትሠራ ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በምሽት ፈረቃ መላክ አትችልም ፡፡ ጥሩ ስሜት ከተሰማዎት (ከሐኪም የምስክር ወረቀት ካለዎት) የሥራውን ቀን ማሳጠር ይቻላል - በዚህ ሁኔታ ደመወዝ በሚሠራው ሰዓት መሠረት ይከፈላል ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴትም የማቃጠል መብት የላትም ፣ ልዩነቱ የድርጅቱ ሙሉ ፈሳሽ ነው ፡፡ አንዲት ሴት በጊዜያዊ የሥራ ውል መሠረት ከሠራች ታዲያ በጠየቀችው ጊዜ ማራዘም አለበት ፡፡
ስለሆነም እርጉዝ ሴቶች በእውነት በሕግ ይጠበቃሉ ፡፡ ግን እንደ አለመታደል ሆኖ በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ የማይሰሩ ከሆነ (ሁሉም ነገር ከዚህ ጋር ጥብቅ በሚሆንበት ቦታ) በርካታ ችግሮች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ ባለመገኘቱ ወይም ሙያዊ ችሎታ ባለመኖሩ ወደ ቀላሉ ሥራ ማዛወር አለመቻል ፣ አሠሪው ያለማቋረጥ በሕመም እረፍት ላይ በሚሠራው ሠራተኛ ላይ ለመቆየት ፈቃደኛ አለመሆኑን (ያለማቋረጥ የሚያስፈራራ ከሆነ) ፡፡ እነዚህን ሁሉ ጉዳዮች በፍርድ ቤት መፍታት ይችላሉ ፣ ግን ይህ የሴቲቱን እና የተወለደውን ልጅ ጤና የሚጎዳ መሆኑን መወሰን ለእራስዎ አስፈላጊ ነው (የፍርድ ቤት ጉዳዮች ለረጅም ጊዜ ሊራመዱ ስለሚችሉ ፣ ብዙ ኃይል እና ነርቮች በመውሰድ).
ለሠራተኛ ነፍሰ ጡር ሴት ምን ዓይነት ክፍያዎች እና ማካካሻዎች ናቸው
ሴቶች በ 7 ኛው ወር እርግዝና የወሊድ ፈቃድ እንዲወስዱ በሕጋዊ መንገድ ይጠየቃሉ ፡፡ እና በተመሳሳይ ጊዜ በ 100% ደመወዛቸው ለ 140 ቀናት (ከመላኩ 70 በፊት እና ከ 70 በኋላ) አበል የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የተወሳሰበ ልጅ መውለድ ወይም የብዙ ልጆች መወለድ ቢኖር ፈቃዱ በቅደም ተከተል ወደ 156 እና 194 ቀናት አድጓል ፡፡ ይህ ጥቅም አንዴ ይከፈላል (በአንዳንድ ሁኔታዎች በስምምነት በ 2 ክፍሎች ይከፈላል) ፡፡ ይህንን ፈቃድ እና አበል ለመቀበል አንዲት ሴት በርካታ ሰነዶችን ወደ ሥራዋ ማምጣት አለባት (የሕመም ፈቃድ ፣ ለእረፍት ማመልከቻ ፣ ለጥቅም ማመልከት) ፡፡
ድንጋጌው ካለቀ በኋላ አንዲት ሴት እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ ለመንከባከብ በወላጅ ፈቃድ የመሄድ መብት አላት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የእሷ የበላይነት እና ቦታ ተጠብቀዋል ፡፡ ለመጀመሪያው አንድ ዓመት ተኩል በ 40% የደመወዙ መጠን ይከፈላል (አሁን በአዲሱ ህጎች መሠረት ያለው ስሌት የበለጠ የተወሳሰበ ነው - ለ 2 ዓመታት ሁሉም ገቢዎች ግምት ውስጥ ይገባል) ፡፡ በተጨማሪም ዕረፍቱ የማይከፈል ይሆናል (በቢ.ኤስ.ሲ. የተጎዱ ዜጎችን ጨምሮ ከተለዩ ምድቦች በስተቀር) ፡፡ፈቃድ ለመስጠት ሁሉም ሰነዶች ወደ ሥራ ቦታ (ማመልከቻ ፣ የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ፣ የፓስፖርቱ ቅጅ እና ባልየው ምንም እንደማያገኝ የምስክር ወረቀት ፣ እንዲሁም ጥቅማጥቅሞችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉ ማምጣት አለባቸው)) እና ጥቅሙ እራሱ በአሰሪው ይሰላል ፣ ከዚያ አግባብ ያላቸው ባለሥልጣናት (ኤፍ.ኤስ.ኤፍ. ፣ የፌዴራል ግምጃ ቤት) ለዚህ ካሳ ይከፍላሉ ፡፡
አንዲት ሴት በወላጅ ፈቃድ ላይ ሳለች አንድ ኩባንያ ፈሳሽ ከሆነ ፣ እዚያ ጥቅሟን ለመቀበል ሁሉንም ሰነዶች ለማህበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣናት ማቅረብ አለባት ፡፡
አንድ ልጅ ዕድሜው 3 ዓመት ከደረሰ በኋላ አንዲት ሴት ወደ ቀድሞ ሥራዋ የመመለስ መብት አላት ፡፡ በሌላ ሠራተኛ የሚተካ ከሆነ ቦታው መመለስ ወይም አማራጭ አማራጭ መቅረብ አለበት ፡፡
ምንም እንኳን እነዚህ ህጎች ሁል ጊዜ የማይከበሩ ቢሆኑም እርጉዝ ሴቶች እና ወጣት እናቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች ይጠበቃሉ ፡፡ ስለሆነም መብቶችዎን ለመከላከል እና እራስዎን ለማታለል ላለመፍቀድ መብቶችዎን ይወቁ።
