የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ቪዲዮ: የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ቪዲዮ: የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
ቪዲዮ: ናፍቆት የወሊድ እረፍት ከመውጣቷ በፊት የመጨረሻ ፕሮግራሟን አቀረበች/ በእሁድን በኢ.ቢ.ኤስ/ 2024, ሚያዚያ
Anonim

የልጁ ምዝገባ እና መመዝገቢያ ጽ / ቤት ከተመዘገበ በኋላ ወላጆች በልጅ ሲወለዱ አንድ ድምር የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ይህ በስራም ሆነ በስራ ባልሆኑ ዜጎች ምክንያት የሚከፈለው በሥራ ቦታ ወይም በቅደም ተከተል በማህበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣኖች ነው ፡፡

የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል
የወሊድ አበልን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

መመሪያዎች

ደረጃ 1

አንድ ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ ድምር ለመሾም እና ለመክፈል የሚሰሩ ዜጎች ለሥራው ቦታ ማመልከት እና የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው-- የጥቅም ቀጠሮ እና ክፍያ ማመልከቻ;

- በመመዝገቢያ ጽ / ቤት የሚሰጠው የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት;

- ከሌላ ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ጥቅማጥቅሞችን እንዳላገኘ የሚገልጽ ፡፡ ሁለተኛው ወላጅ የማይሠራ ከሆነ ታዲያ ይህ የምስክር ወረቀት ከማኅበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣናት መወሰድ አለበት ፡፡ የዚህ ጥቅም ክፍያ ቃል አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ከቀረቡበት ቀን ጀምሮ 10 ቀናት ነው ፡፡

ደረጃ 2

ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል የማይሰሩ ዜጎች የማኅበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣንን ማነጋገር እና የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው - - የጥቅማጥቅሞች ቀጠሮ እና ክፍያ ማመልከቻ ፣ በዚህ ውስጥ የዝውውር ዘዴን ማመልከት አስፈላጊ ነው ገንዘብ (የባንክ ሂሳብ);

- የሁለቱም ወላጆች ፓስፖርቶች የመጀመሪያ እና ቅጅዎች;

- የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት የመጀመሪያ እና ቅጅ;

- በመመዝገቢያ ጽ / ቤት የሚሰጠው የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት;

- ስለ መጨረሻው የሥራ ቦታ (አገልግሎት ፣ ጥናት) መረጃን የያዙ የሥራ መጻሕፍት ቅጂዎች ወይም ሌሎች ሰነዶች;

- ሌላኛው ወላጅ ጥቅማጥቅሞችን ያለመቀበል የምስክር ወረቀት ፣ በመኖሪያው ቦታ በማኅበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣን የተሰጠ ፡፡ ሁለተኛው ወላጅ የሚሠራ ከሆነ ይህ የምስክር ወረቀት በሥራ ቦታ ይሰጣል;

- በልጁ ላይ አሳዳጊነትን ስለማቋቋም ከፍርድ ቤቱ ውሳኔ የተወሰደ ፣ ወደ ሕጋዊ ኃይል የገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ ቅጅ እና ልጁን ወደ አሳዳጊነት ለማዛወር የተደረገው ስምምነት ቅጅ ፡፡ ይህ ወላጆችን የሚተኩ ሰዎች (አሳዳጊዎች ፣ አሳዳጊ ወላጆች ፣ አሳዳጊ ወላጆች);

- ለጊዜው በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ ለሚኖሩ የውጭ ዜጎች እና ዜግነት ለሌላቸው ዜጎች - እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2006 ድረስ ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ ቅጂ ፡፡

ደረጃ 3

ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ የአንድ ጊዜ ጥቅምን ለመሾም እና ለመክፈል ነጠላ እናቶች በስራ ቦታ ወይም በማኅበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣኖች ማነጋገር እና የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለባቸው-- የጥቅም ቀጠሮ እና ክፍያ ማመልከቻ;

- በመመዝገቢያ ጽ / ቤት የሚሰጠው የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት;

- ስለ የልጁ አባት መረጃ ወደ የልደት የምስክር ወረቀት ለማስገባት በመመዝገቢያ ጽ / ቤት የተሰጠ የምስክር ወረቀት ፡፡

ደረጃ 4

ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ ድምር ተመድቦ የሚከፈል ሲሆን የልጁ ማመልከቻ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር ያልበለጠ ከሆነ ነው ፡፡ በ 2011 የዚህ አበል መጠን 11703 ፣ 13 ሩብልስ ነው ፡፡ ለእያንዳንዱ ልጅ. የአበል መጠን በዓመታዊ መረጃ ጠቋሚ ላይ የተመሠረተ ነው።

የሚመከር: