በማንኛውም ጊዜ የተለያዩ የአሠራር ዘዴዎች መታየት ይቻል ነበር ፡፡ እነሱ በሁሉም የሰው እንቅስቃሴ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እራሳቸውን ያሳያሉ እናም ፍጹም የተለየ ተጽዕኖ ኃይል ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ኤክስፐርቶች በትክክል ማመዛዘን አንድ የተወሰነ የአእምሮ ተጽዕኖ ዘዴ ነው ፣ ይህም በንቃተ ህሊና ደረጃ ሊታወቅ እና ሊከናወን ይችላል ፡፡
በሰፊው ትርጉም ፣ እንዲህ ዓይነቱ ጽንሰ-ሀሳብ እንደ ማጭበርበር ማለት በአንድ ሰው ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ማለት ነው ፡፡ ይህ ቃል እንደ ኤን.ኤል.ፒ (LLP) ባሉበት አካባቢ በሰፊው ይተላለፋል ፣ በዚያም ሆነ በሌላ መንገድ ሁሉም ሰው ሁል ጊዜም የሚጠቀምበት መግለጫ አለ ፡፡ የዚህ ዓይነቱ ተጽዕኖ ማንኛውም ዓይነት የተወሰነ የስነ-ልቦና ተጽዕኖ መሆኑን በትክክል መገንዘብ የሚቻለው በዚህ ምክንያት ነው ፡፡
ስለዚህ ጽንሰ-ሀሳብ በመናገር አንድ ሰው በየቀኑ ማለት ይቻላል በአንድ ሰው ሕይወት ውስጥ የሚከሰቱ እንደዚህ ያሉ መጥፎ ምሳሌዎችን መስጠት ይችላል ፡፡ በሕዝብ ማመላለሻ ውስጥ መሆን ፣ ለሴት አያት መቀመጫ በሚሰጥበት ጊዜ የአእምሮ ተፅእኖ አለ ፣ በእውነቱ ፣ መቀመጫ መስጠት በቀላሉ ነፃ ወንበር እንድትወስድ ይገፋፋታል ፣ ይህ ማጭበርበር ነው ፡፡ አንድ የሚያውቀው ሰው ወይም አላፊ አግዳሚው ቢፈልገውም ባይፈልገውም በፈገግታ ሲቀበለው በቃለ-መጠይቁ ላይ የተወሰነ ቁጥጥር ያደርጋል እና በራስ-ሰር ፈገግ ይላል ፡፡
ከዚህ በላይ ከተጠቀሰው ሁሉ እያንዳንዱ ሰው በየትኛውም ቦታ እና ሁል ጊዜም እንደሚጠቀም ልብ ሊባል ይችላል ፣ ግን ይህ ፅንሰ-ሀሳብ እውነት የሚሆነው በቃሉ ሰፊ ትርጉም ስንናገር ብቻ ነው ፡፡ ሂደቱን በጥልቀት ከተመለከትን ፣ ማጭበርበር ሁል ጊዜ በሚከናወነው እውነታ ላይ የተመሠረተ መግለጫ የተሳሳተ መሆኑ ግልጽ ይሆናል ፡፡ በሌላ አገላለጽ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ያለው ተጽዕኖ ወይም ተጽዕኖ በዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ አይሆንም ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከኩባንያው ዳይሬክተር ቀጥተኛ ትእዛዝ ማጭበርበርን አያመጣም ፣ ይህ መደበኛ የሥራ መግለጫ ነው ፣ ያለመሳካት መከተል አለበት። በአንድ ሰው ላይ የተለያዩ ተጽዕኖዎች በስውር እና ክፍት ሊከፋፈሉ ይችላሉ ብሎ መደምደም ይቻላል ፣ ስለሆነም ማጭበርበሮች ከተደበቀ ተጽዕኖ ዘዴ ጋር በጥብቅ ይዛመዳሉ።
ማጭበርበር ሁል ጊዜ እና በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ያለው እውነታ ለማንም ሰው ምስጢር አይደለም ፣ ግን ይህን የሚያደርጉት ሁሉም አይደሉም ፡፡ አንዳንድ የሰዎች ክፍል ይህንን ሳያስተውል ይህን ያደርጋል ፣ ሌላኛው ሆን ተብሎ በተቻለ መጠን በሐቀኝነት ከሌሎች ጋር ለመኖር እና ለመስማማት ይሞክራል ፣ ስለሆነም በሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ዘዴዎች እንደነዚህ ያሉትን ተጽዕኖዎች ለማስወገድ ይሞክራሉ።
የተገለጸውን የተጽዕኖ ዘዴ እንደ ማጭበርበር መቁጠር ትክክል አይደለም ፡፡ ይህ የተመሰረተው ማጭበርበር እንደ ሥነ-ልቦናዊ ተጽዕኖ ዘዴ ማታለልን መሠረት አድርጎ ሳይጠቀም ሊገነባ በሚችል እውነታ ላይ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ዕቅድ በወላጆች ፣ በአስተማሪዎች ወይም በሌሎች ጨዋ ሰዎች እጅ ያሉ ዘዴዎች እንደ አንድ ደንብ ከአንድ ሰው ወይም ከልጅ ፍላጎቶች ጋር የሚቃረን አይደለም ፡፡ ማንኛውም ማጭበርበር አንድ የተወሰነ መሣሪያ ነው ፣ እና እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ለምን ዓላማ በሰውየው ራሱ የሚወሰን ነው። ሰዎችን መንከባከብ እና ማስተዋል እጅግ አዎንታዊ እና ገንቢ ተጽዕኖዎችን ይለማመዳሉ ፡፡
