ጥሩ ሥራ አግኝተዋል ፣ ከባልደረቦችዎ ጋር ግንኙነቶች ያዳበሩ ሲሆን የሥራ ኃላፊነቶችዎን በቀላሉ መወጣት ቀላል ሆኖ አግኝተውታል ፡፡ ስለ ተጨማሪ የሥራ ዕድገት ማሰብ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ እና ከዚያ አንድ አስፈላጊ ጥያቄ የማይቀር ነው-“አለቃውን እንዴት ማስደሰት?”
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አለቃዎ አሪፍ አመለካከት ካሳየዎት ለሙያ እድገት ከባድ እንቅፋት ሊሆን ይችላል ፡፡ ለተሻለ ልዩነት ማምጣት ይችላሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ለመልክዎ ትኩረት ይስጡ ፡፡ የእርስዎ ውጫዊ መረጃ በምንም መንገድ በባለሙያ ግንኙነት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ የማይችል ይመስላል። ሆኖም ሥራ አስኪያጁ በጣም ጠንካራ በሆነ የኮሎኝ ሽታ ወይም ሱሪ ላይ በጣም አጭር እግሮች ሊበሳጩ ይችላሉ ፡፡ እንከንየለሽ ካልሆነ ለመመልከት ይሞክሩ ፣ ከዚያ ቢያንስ ቢያንስ ንጹህ ፡፡
ደረጃ 2
ቀጣዩ እርምጃ የአስተዳዳሪውን ትኩረት ማግኘት ነው ፡፡ ብዙ ጊዜ በእሱ ፊት ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ በተለያዩ የሙያ ስብሰባዎች ላይ በንቃት ይሳተፉ ፡፡ በጣም ገለልተኛ በሆነ ጥግ አይደብቁ ፡፡ በአለቃዎ ፊት ለፊት ከተቀመጡ እና የስራ ችግርን በድምቀት አየር ጮክ ብለው መተንተን ከጀመሩ በእርግጥ እርስዎ ያስተውላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሀሳቦችዎን ለመሪው ሲያቀርቡ ፣ ላላኒክ ይሁኑ ፣ በቀጥታ ወደ ነጥቡ ይሂዱ እና በዝርዝር ይናገሩ ፡፡ ሀሳብዎን ለኩባንያው ዋጋ ያለው ሆኖ ካገኙት በተገቢው ያቅርቡ ፡፡ ሀሳቦችዎን “በነገራችን ላይ” ጮክ ብለው ከተናገሩ ታዲያ እነሱ ሳይስተዋል ይቀራሉ ፣ ወይም አለቃው ያስታውሷቸዋል እና ከዚያ በኋላ እንደራሱ ያስተላል themቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
በሚቻልበት ጊዜ ለሱ ተቆጣጣሪዎ እጅግ በጣም ጥሩ ዜና ለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ የማያቋርጥ መጥፎ ዜና መጥፎ ማህበራትን ይፈጥራል እናም ዝናዎን ያበላሻል። ከመጡበት ጊዜ ጀምሮ አዲስ ችግሮች አሉት ማለት ነው የሚለው አለቃዎ ይለምዳል ፡፡ ጸሐፊው መረጃዎችን እንዲያስተላልፉላቸው ቢሻል ይሻላል ፡፡ ግን ጥሩ ዜና ካገኙ መጀመሪያ ለአለቃዎ ለማሳወቅ ይፍጠኑ ፡፡ መረጃው ትክክል መሆኑን አስቀድመው ማረጋገጥዎን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
የአለቃዎን ስኬታማ ፕሮጄክቶች እና ስምምነቶች ያፀድቁ ፡፡ አለቃን ማመስገን የበታች ሠራተኛን ከበታች እንደ ማሞገስ ተፈጥሯዊ ነው ፡፡ ዋናው ነገር ከመጠን በላይ መሆን አይደለም; ቅንነትዎ ስሜት ሊሰማው ይገባል ፣ ሲኮፎን አይደለም።
ደረጃ 6
ስለ ተጨማሪ ዕረፍት ለመናገር ወይም ኩባንያው በችግር ውስጥ ከሆነ ወይም ከፍተኛ ፍጥነት ያለው ከሆነ የደመወዝ ጭማሪ ለመጠየቅ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ። በእንደዚህ ያሉ ምቹ ባልሆኑ ጊዜያት ችግሮችዎ እና ጥያቄዎችዎ አለቃውን ወደ እርስዎ ብቻ ያዞራሉ ፡፡
ደረጃ 7
በተቻለ መጠን የሕመም እረፍት ይውሰዱ። በእርግጥ ለኩባንያው ብልጽግና ሲሉ ጤናዎን መስዋእት ማድረግ የለብዎትም ፡፡ አለቃዎ ለጊዜያዊነት ከሥራ መቅረትዎ ጥሩ ምክንያት ያለው ርህሩህ ይሆናል ፡፡ ሆኖም ፣ አላግባብ አይጠቀሙ ፣ አለበለዚያ የሥራ አስኪያጁ ርህራሄ በቀጥታ ባለመደሰቱ ይተካል ፡፡
ደረጃ 8
አስቸጋሪ ስራዎችን ለመውሰድ አትፍሩ ፣ በጣም ደስ የማይልባቸውን እንኳን ለማጠናቀቅ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ከሌሎች ኃይል በላይ የሆነ ሥራ በመስራቱ አድናቆት ያገኛሉ ፡፡ ከተቻለ ሥራ አስኪያጅዎ በአደራ የሰጡዎትን ሁሉንም ሥራዎች በፍፁም ያጠናቅቁ። ከባድ ስራዎችን ከተዉ የራስዎን አቅመቢስነት እያሳዩ ነው ፡፡ ከእርስዎ የማይጠበቀውን እንኳን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ “ይህ የእኔ ሥራ አይደለም” የሚለው ሐረግ በእርግጠኝነት ከአለቃው አሉታዊ ምላሽ ያስከትላል ፡፡
