መሪ ማለት ሌሎች ሰዎችን የሚያነቃቃ ፣ አቅማቸውን እንዲያሳድጉ እና በስኬት እንዲያምኑ የሚያደርግ ሰው ነው ፡፡ በአንድ መሪ ውስጥ የተያዙ የግል ባሕሪዎች ችሎታዎችን ፣ የባህሪ ባህሪያትን ፣ ሥነ ምግባራዊ እሴቶችን እና ዕውቀትን ያካትታሉ ፡፡ እና ሌሎችን የመምራት ብቃት ያለው ሰው መሆን ከፈለጉ እነዚህን ለማዳበር የሚያስፈልጉዎት ባሕሪዎች እነዚህ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጽናት ከፍተኛ አካላዊ እና ሥነ ልቦናዊ ጭንቀትን ለረዥም ጊዜ የመቋቋም ችሎታ ነው ፡፡ ለረዥም ጊዜ የመሥራት ችሎታ በሁሉም ታዋቂ መሪዎች ውስጥ ተፈጥሮአዊ ነው ፣ እናም ጉልበታቸው ተከታዮች ረዘም እና ጠንክረው እንዲሰሩ ያነሳሳቸዋል። ለጽናት ምስጋና ይግባቸው ፣ ብዙ ታዋቂ ሰዎች የበለጠ ችሎታ ያላቸውን ፣ ግን ታታሪ ግለሰቦችን ለማሸነፍ ችለዋል ፡፡ እናም በመጀመሪያ ከሁሉም በፊት መሪውን የበላይነቱን እንዲጠብቅ የሚረዳው ጽናት ነው ፡፡
ደረጃ 2
በጣም አስፈላጊ በሆነው ላይ የማተኮር ችሎታ መሪው አስፈላጊ ባልሆኑ ነገሮች እንዳይዘናጋ ይረዳል ፡፡ አንድን ዋና መሪ በእይታ ውስጥ በማስቀመጥ ወደ መካከለኛ ግቦች ሊከፋፍለው እና እነሱን ለማሳካት የሚያስችሉ ዘዴዎችን ማቅረብ ይችላል። ከዋናው ግብ ራዕይ ውጭ ፣ በጣም ተስፋ ሰጭ ፕሮጀክት እንኳን ይጠፋል ፡፡
ደረጃ 3
የተወለደው መሪ እምነት እና እርግጠኛነት ከጠበኝነት ጋር መደባለቅ የለበትም ፡፡ ከተከታዮች የሚፈለገውን ውጤት ለማግኘት መሪው በራሱ በጥብቅ አጥብቆ መቻል መቻል አለበት ፡፡ የመሪ ጽናት በቡድን አባላት ላይ እምነት እንዲኖር የሚያደርግ ከመሆኑም በላይ አንድነታቸውን ያጠናክራል ፡፡
ደረጃ 4
ለሰዎች ትብነት እና በትኩረት መከታተል መሪው ታማኝ ደጋፊዎችን እንዲያገኝ ፣ ከአጋሮች ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ እንዲያገኝ ያግዘዋል ፡፡ አንድ እውነተኛ መሪ እራሱን በሌላ ሰው ቦታ ላይ እንዴት እንደሚያኖር ፣ እንደሚረዳው እና ለእርሱ አቀራረብን እንዴት እንደሚፈልግ ያውቃል። አንድ ሰው ያላቸውን አቅም እንዲፈጽም ለማስቻል አንድ መሪ ለቡድናቸው ወሮታ መስጠት እና ስልጣንን መስጠት ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ መሪም በአዳዲስ አዝማሚያዎች መሠረት በወቅቱ እንዲለወጥ እና አዳዲስ አጋሮችን ለመሳብ የሚያስችለውን ተለዋዋጭነት ይፈልጋል ፡፡ ከጽኑ ግብ ጋር ተደምሮ ተጣጣፊነት ፍጹም ተጣጣፊ ከመሆን የተሻለ ውጤት ያስገኛል ፡፡
ደረጃ 6
እውነተኛ መሪ ተቃዋሚዎችን ለመጋፈጥ መፍራት የለበትም ፡፡ ብዙ ሰዎች ከፍተኛ ጭንቀት የሚፈጥሩ ክፍት ግጭቶችን ያስወግዳሉ ፡፡ ሆኖም ተደማጭነት ያለው ሰው ምንም እንኳን ይህ ወደ ግጭት ቢመራም በማንኛውም ሁኔታ የራሱን አመለካከቶች እና የባልደረባዎችን ፍላጎት መከላከል መቻል አለበት ፡፡
ደረጃ 7
ለተነሳሽነት ዓላማ ስሜትዎን የማፈን ችሎታ አለመግባባትን ማስወገድ ሲያስፈልግ መሪን ይረዳል ፡፡ ጥሩ መሪ በጣም አስፈላጊ ባይሆንም ከጠላት ጋር ህብረት ያደርጋል ፣ ምንም እንኳን በጥልቀት ደስ የማይል ቢሆንም ፡፡
ደረጃ 8
የአንድ መሪ ማራኪነት ሰዎችን እንደ ማግኔት ይስባል። ጭንቀትን ለማስታገስ ፣ መሰላቸትን ለማስታገስ ፣ ጠላትነትን ለማስታገስ እና የመተባበርን ለመገንባት በብዙሃኑ ላይ ያተኮረ ትልቅ አዎንታዊ ኃይል ነው ፡፡ ማራኪነት ያለው መሪ ብዙ ደጋፊዎችን ሊስብ ይችላል ፣ ግን ይህ ጥራት ተፈጥሯዊ እና በጣም አናሳ ነው።
