በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር

ዝርዝር ሁኔታ:

በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር
በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር

ቪዲዮ: በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር

ቪዲዮ: በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር
ቪዲዮ: Ethiopia: ሴቶችን በ Text ለማማለል የምንጠቀምባቸው 8 ዘዴዎች (How to text girls) 2024, ህዳር
Anonim

“በቁም ነገር መነጋገር ያስፈልገናል” የሚለው ሐረግ ወንዶቹን ቀድሞ ያደፋ ይመስላል ፤ ይህንን ሲሰሙ ልክ እንደ ሎሚ ፊታቸውን አፋጠጡ ፣ እናም ውይይቱን ለማጥበብ እና ለማፈግፈግ በፍጥነት ፡፡ በእርግጥ ሰልፍ ማውጣቱ ደስ የማይል ሂደት ነው ፣ ግን በጭራሽ ከቅሌት ጋር ተመሳሳይ አይደለም።

በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር
በግንኙነት ውስጥ አንድ ነገር እንዲለውጥ ለአንድ ወንድ እንዴት እንደሚነግር

አይ - ስሜቶች ፣ አዎ - ውይይት

እንደ አለመታደል ሆኖ ብዙ ልጃገረዶች ጥያቄዎቻቸውን በቀጥታ ለመግለጽ እንኳን አይሞክሩም ፡፡ እነሱ ባህሪያቸውን ይለውጣሉ ፣ ትርጉም ያላቸው መልዕክቶችን ይልካሉ ወይም አጋር እነዚህን ሁሉ ውስብስብ ማታለያዎች ብቻ አያስተውልም ፣ ነገር ግን አንዱን ከሌላው ጋር ያስታውሳሉ እና ያገናኛል የሚል ተስፋ በማድረግ “የዘፈቀደ” ሀረጎችን ይጥላሉ ፡፡ በትክክል ለመናገር ወንዶች አእምሮን ማንበብ አይችሉም ፡፡ እና ሴቶችም እንዲሁ ፡፡

በዚህ ምክንያት ልጅቷ ለተመረጠችው ምስጢራዊ መልእክት ለማስተላለፍ ብዙ ጥረት ታደርጋለች - ለእርዳታ ጥያቄ ፣ ትኩረት ጥማት ፣ ለፍቅር ፍላጎት ፡፡ እሷ ያልተሟሉ ግምቶች አሏት ፡፡ በዚህ ምክንያት እሷ በአንድ ጊዜ ለእሱ የተሰደቡትን ስድብ ሁሉ በማስታወስ ትፈነዳለች ፡፡ ለባልደረባዋ ይህ ፍንዳታ የማይገለፅ ነው-ምናልባት የሆነ ችግር እንደተፈጠረ ተሰምቶት ይሆናል ፣ ግን ምክንያቱን አላየም ፡፡ እናም እሱ በተፈጥሮው ጥፋትን ይወስዳል ፡፡

ሁለታችሁም ተናዳችሁ እና ተናዳዳችሁ የሆነ ነገር ለማስተካከል መሞከር የለብዎትም ከ “የአመለካከት ልውውጥ” ይልቅ “የስድብ ልውውጥ” ይከናወናል ፡፡ በመሠረቱ በመሠረቱ ምንድን ነው ግንኙነት? ይህ የረጅም ጊዜ ማህበራዊ ግንኙነት ነው። አሉታዊ ስሜቶች በማናቸውም ማህበራዊ ግንኙነቶች ውስጥ ጣልቃ ይገባሉ ፣ ምክንያቱም እነሱ በውይይቱ ውስጥ ጣልቃ ስለሚገቡ ፣ እና ምንም ቢሆን-በቁጣ የተሞላ ፣ የሚጮህ ሰው በመንገድ ላይ ወደ አንተ እንደሚሮጥ እና መንገዱን ሊነግርዎት እንደሚፈልግ ያስቡ - እንደዚህ ያለ ግንኙነትን ለማቋረጥ አለመቀበል እና ፍላጎት የሚለው በጣም ምክንያታዊ ነው ፡፡

“እኔ” - አቀማመጥ

"ቀዝቃዛ እና ጨዋነት የጎደለህ" ለእኔ ቀዝቃዛ እንደሆንሽ ይሰማኛል ፡፡ አንዳንድ ቃላቶቻችሁን እንደ ጨዋነት ተረድቻለሁ ለእኔም ደስ የማይል ነው ፡፡ የመጀመሪያው መግለጫ ወቀሳ ነው ፡፡ ሁለተኛው እርስዎ ሊለውጡት የማይችሉት ሙሉ የግል ስሜት ነው - ስለዚህ ባልደረባው መለወጥ አለበት። ቃላትዎን በምሳሌዎች ይደግፉ ፡፡

ትንሽ ትኩረት ትሰጠኛለህ ፡፡ “ብዙ ጊዜ እርስዎን ማየት እፈልጋለሁ። ያለ እርስዎ ትኩረት አዝኛለሁ ፡፡ የመጀመሪያው መግለጫ አንድን ሰው በምንም መንገድ አይረዳውም-ለአንዱ ትኩረት ውድ ስጦታ ነው ፣ ለሌላው - በየሰዓቱ የሚደረጉ ጥሪዎች ፣ ሦስተኛው ትኩረት የቴሌቪዥን የጋራ እይታ ነው ብለው ያስባሉ ፡፡ በትክክል ምን እንደሚፈልጉ ይንገሩ ፣ በግንኙነቱ ውስጥ የተሻለ ስሜት እንዲኖርዎ የሚያደርገን ፡፡

የትኛውም የባልደረባዎ መልስ ግልጽ ያልሆነ ወይም በመሠረቱ ለእርስዎ ተቀባይነት የሌለው መስሎ ከታየ “በትክክል ተረድቻለሁ …” የሚለውን ሐረግ ለመጠቀም አትፍሩ ፡፡ ከውይይቱ የተማራችሁትን ጮክ ብለው እንደገና ይናገሩ እና ስለዚያው ይጠይቁት በሁለት ሰዎች መካከል እንኳን እውነተኛ “የተሰበረ ስልክ” ይቻላል ፡፡

ተጨማሪ ዝርዝሮች

አዋቂዎች ፍላጎታቸውን መግለፅ ስለሚችሉ ከልጆች ይለያሉ ፡፡ እና በሁለት አዋቂዎች መካከል ያለው ግንኙነት መከባበር ፣ እውቅና እና እንክብካቤ ነው ፡፡ እንክብካቤም የፍላጎቶችን የጋራ እርካታን ያጠቃልላል ፡፡

ወደ ግንኙነቶች በሚመጣበት ጊዜ ፣ ወደ ጽንፍ ጽንፍ መሄድ የለብዎትም-ፍላጎቶቹን ለማስደሰት ፍላጎቶችዎን እንዴት መካድ እና ምላሽ ሰጭ ባልደረባ አንገት ላይ መቀመጥ ፡፡

ሆኖም ግን ፣ ለራስዎ ሐቀኛ ይሁኑ-እያንዳንዱ ግንኙነት በእውነት የምንፈልገውን ሁሉ ለእኛ መስጠት የሚችል አይደለም ፣ እና ከሁሉም ውይይቶች ፣ የመጨረሻ ቀነ-ገደቦች እና የመጨረሻ ዕድሎች በኋላ ማንኛውንም ነገር ለመለወጥ ምንም አቅም እንደሌለው ከተሰማዎት - ነው። የእርስዎ ተግባር የትኛውን እና ለምን እንደፈለጉ ለባልደረባዎ ማስተላለፍ ነው ፣ ግን እርስዎ ካደረጉት ፣ እና እሱ ምንም ካልቀየረ ፣ ከዚያ አይፈልግም ፣ እና በአጠቃላይ ፣ የማድረግ መብት አለው። ያልተደሰቱበትን ግንኙነት መቀጠል ወይም በተገቢው እንክብካቤ እና ትኩረት የሚንከባከቡበትን ሌላውን መጀመር መብትዎ ነው።

የሚመከር: