የጋራ መንስኤው የመጨረሻ ውጤት በአብዛኛው የተመካው የቡድኑ አባላት ምን ያህል በተሳካ እና በትክክል እንደተመረጡ ነው ፡፡ ለተወሰነ ዓላማ ሰዎችን ለማደራጀት ከወሰኑ ልብ ሊሏቸው የሚገቡ በርካታ አስፈላጊ ነጥቦች አሉ ፡፡
ቡድኑ የተፈጠረው እንደዚያ ብቻ ሳይሆን ከተለየ ዓላማ ጋር መሆኑ መዘንጋት የለበትም ፡፡ የጋራ ተግባሮች አፈፃፀም ጥሩ በሚሆንበት ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሰዎች መመረጥ አለባቸው ፡፡ ስለሆነም አጠቃላይ ውጤቱ በጣም ውጤታማ እንዲሆን የቡድን አባላት ምን ሚናዎች ሊጫወቱ እንደሚገባ ማሰብ አለብዎት ፡፡ አነስተኛ ማህበረሰብ ከሚፈጥሩባቸው ተግባራት መጀመር ይችላሉ ፡፡
ዋና ዋና ሚናዎችን ካሰራጩ በኋላ እያንዳንዳቸውን ይግለጹ-የቡድኑ አባል በዚህ ቦታ ምን ዓይነት ባሕሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ፣ ምን ዓይነት ችሎታዎች ፣ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ ለጠቅላላው ቡድን አንድ እቅድ ካቀዱ በኋላ ፣ ማናቸውንም ተግባራት የተባዙ ፣ እንደገና ክፍተቶች ካሉ ፣ የአንድ ሰው ፍላጎቶች የሚጣመሩ ከሆነ እንደገና ያረጋግጡ። በቡድኑ ውስጥ ውድድር አነስተኛ መሆን አለበት ፡፡
ለቡድኑ የእጩዎች ምርጫ ጥንቃቄ ያድርጉ ፡፡ ይህ ወይም ያ ሰው ሊኖረው በሚገባው መሰረታዊ ባሕሪዎች ላይ ይተማመኑ ፡፡ ምርጫው በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል ፡፡ ስኬታማ እጩዎች በኋላ በሚገጥሟቸው ተግባራት ላይ በመመርኮዝ ሙከራን ፣ ቃለ መጠይቅ ፣ ውድድርን ያካሂዱ ፡፡
አንድ ቡድንን ካሰባሰቡ በመጀመሪያ የቡድኑን አጠቃላይ ግቦች ፣ እና ከዚያ በኋላ የግለሰቡን ተግባራት ለሁሉም ለማብራራት ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ ሰው ለከፍተኛ ቅልጥፍናው አንድ ሰው በአጠቃላይ ምስሉን በአጠቃላይ ማየት ፣ የሚሠራበትን ፣ የሚፈጥረውን እና ራሱን በራሱ የሚያከናውንበትን የሕብረተሰብ መዋቅር መገንዘብ እንዳለበት ይገንዘቡ።
የቡድን ግንባታ ክፍለ ጊዜ ያካሂዱ። ሰዎች እርስ በእርስ መተዋወቅ ፣ ልምዶቻቸውን ማካፈል አለባቸው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እርስዎ ፣ እንደ ቡድን አደራጅ ፣ ሁሉም ሰው ምን ግቦች ወይም ተስፋዎች እንዳሉ ይመለከታሉ። ስልጠናው በጨዋታ መልክ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ ሰዎች እርስ በእርሳቸው ምን ያህል ጥገኛ እንደሆኑ እንዲረዱ የሚያግዙ ተግባሮችን ማካተት አለበት ፡፡ ከዚያ ለወደፊቱ በስራ ሂደት ውስጥ ለሌሎች ዋጋ ይሰጣሉ ፣ የሌሎችን አስተያየት ያከብራሉ እንዲሁም ያዳምጣሉ ፡፡
በቡድን አባላት መካከል እንደ ኃላፊነታቸው እና ችሎታቸው ሥራን ያሰራጩ ፡፡ በተግባር ይህንን ብቻ ይህንን ወይም ያንን ሰው ወደ ቡድኑ በመውሰድ ምን ያህል እንደሰሩ ማየት ይችላሉ ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ተስፋ መቁረጥ የለብዎትም ፡፡ የሰው ልጅ እዚህ ሊጫወት ይችላል ፣ እና እንደ ሌሎቹ ከስህተቶች ነፃ አይደሉም። አስፈላጊ ከሆነ ሥራ ከመጀመርዎ በፊት ሰዎችን ያሠለጥኑ ወይም ያስተምሯቸው ፡፡
በቡድኑ ውስጥ ያለውን ስሜታዊ ሁኔታ ይከታተሉ ፡፡ የቡድን አባላት በአካል ብቻ ሳይሆን ፣ እርስ በእርሳቸው አብሮ ለመስራት የአእምሮ ምቾት ያላቸው መሆናቸው አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ አደራጅ በሰዎች መካከል አለመግባባት አለመኖሩን ማረጋገጥ ይችላሉ ፡፡ ግጭቶችን ገና ሲነሱ ለመፍታት ይሞክሩ እና ችግሮች አካሄዳቸውን እንዲወስዱ አይፍቀዱ ፡፡
