በሴት ሕይወት ውስጥ በጣም የሚያስደስት ክስተት የልደት መወለድ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የእርግዝና እና የእናትነት ጊዜ ሁል ጊዜ ቀላል ተብሎ ሊጠራ አይችልም ፣ ለዚህም ምክንያቱ ሥራ አጥነት ነው ፡፡
አንዲት ሴት ስለ እርግዝና ባወቀችበት ወቅት ሥራ ከተሰጣት ትልቅ መብቶች አሏት ፡፡ አንዲት ሴት ሥራ ፈት ብትሆንስ? የዚህ ጥያቄ መልስ-አንዲት ሴት የማኅበራዊ ጥቅሞች የማግኘት መብት አላት ፡፡
እያንዳንዷ ሴት መብቶች አሏት
ሥራ ቢጠፋ ወይም ከሥራ ሲባረር አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ብትሆን አዲስ ሥራ ማግኘቱ ችግር መሆኑ ተገቢ ነው ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን ሕግ እርግዝናን ለማግኘት እምቢ ማለት እንዳልሆነ ይናገራል ፣ ግን ነፍሰ ጡር ሴት መቅጠር የማይፈልግ ሥራ ፈጣሪ ለሚያውቃቸው ክፍተቶች መኖራቸው የታወቀ እውነታ ነው ፡፡ በዚህ መሠረት ብዙ ሴቶች ውድቅ የተደረጉ ነፍሰ ጡር እናቶች ይሆናሉ ፡፡
የሥራ ማዕከሉን ያነጋግሩ ፡፡ ሥራ በማይኖርበት ጊዜ ማንም ምዝገባን መከልከል እንደማይችል ያስታውሱ ፡፡ በቅጥር ማእከል የተመዘገበች አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ወርሃዊ የጥቅም ክፍያ የማግኘት መብት አላት ፡፡
የቅጥር ማእከሉ ዋስትና የተሰጣቸውን ክፍያዎች ያቀርባል ፣ ነገር ግን መጠናቸው የሚፈለጉትን ብዙ ያስቀራል ፣ እና የስንብት ሰሞኑን ከነበረው ቅጽበት አንጻር የቀድሞው የሥራ ቦታ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ የጥቅሙ መጠን ይለያያል ፡፡ በዚህ ሁኔታ በመጀመሪያዎቹ 3 ወሮች ውስጥ የሚከፈለው ክፍያ ካለፈው ደመወዝ 75% እና ከዚያ በኋላ ደግሞ በ 4 ወራቶች ውስጥ 60% ይሆናል ፡፡
አንዲት ሴት ለረጅም ጊዜ ካልሠራች ለተወሰነ ጊዜ የሚወሰነው አነስተኛ ደመወዝ ብቻ ነው የሚታመንበት ፡፡
ለእያንዳንዱ እናት ማወቅ አስፈላጊ ነው
አዲሱ እናት ዕድሜዋ ምንም ይሁን ምን ፡፡ ሥራ አጥ ሆኖ ሁሉም ሰው ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው ፡፡ ሊገነዘቧቸው የሚገቡ በርካታ አስፈላጊ ነጥቦች አሉ
1. በእርግዝና ወቅት ከኩባንያው ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ከሥራ የተባረሩ ሴቶች ዝቅተኛ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች የሆኑ እናቶች በተመሳሳይ የአበል መጠን ላይ ሊተማመኑ ይችላሉ ፣ ስሌቱ የሚሰጠው በስኮላርሺፕ መሠረት እንጂ በደመወዝ አይደለም።
2. በእርግዝና ወቅት በሙሉ እናት በምንም ቦታ ካልሠራች ታዲያ የወሊድ ጥቅሞች አይከፈሉም ፡፡
3. የልጁ አባት በቤተሰብ ውስጥ ብቻ ከተቀጠረ አበልም ብቁ ይሆናል ፡፡
ባል የማይሠራ ከሆነ እና በሠራተኛ ልውውጡ ላይ ካልተመዘገበ ድጋፍ ለማግኘት የአካባቢውን ማህበራዊ ደህንነት ቢሮ ያነጋግሩ ፡፡ የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች በቀጥታ ዩኒቨርሲቲውን ማነጋገር አለባቸው።
ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች ሙሉ በሙሉ መከበር አለባቸው ፡፡
